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人才素质综合测评在线系统 (OCA)
测评产品
大五人格测评
根据人格的大五模型(OCEAN模型),从进取性、外向性、尽责性、宜人性、情绪性五个方面了解个人。
明确自己的性格类型、优劣势及为个人发展提供相关建议
驱动力测评
从成就、影响、关系、内部、外部等五个维度20个指标关注个人在工作情境下的价值观和工作驱动因素。
明确自己的强驱动力因素及弱驱动力因素
情商测评
自我意识、社会意识、自我管理、关系管理四个方面考察个人情商情况。
情商能力水平判断及提升建议
Holland职业兴趣测试
由美国著名职业指导专家霍兰德实践研究编制而成。其将个人职业兴趣划分为六种类型:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C,用于确定被测试者的职业兴趣倾向。
1.了解自己的职业兴趣类型,帮助自己做好职业规划,2.为个人的职业选择和职业发展提供参考
认知能力测评
从言语、数字、逻辑三个层面有效预测候选人是否适合某项工作,一般可作为企业招聘人员时的快速筛选工具。4000题以上,随机抽题。
适用于应届生或基层人员应聘测试,如果是职业人则通常是偏技术类人员,如研发、顾问、分析师等对学习力要求比较高的职业
商业推理测评
从策略性推理、概念性思考两个维度考察管理人员有效解决商业相关问题的能力
适用于高级管理人员情景模拟训练
心理健康测评
以积极心理(4个指标)与消极心理(6个指标)作为心理健康诊断的两个独立因素,预测不同人群类型的心理健康功能及其发展趋势。
明确自己的心理健康指数,为辨识是否符合某些高压行业提供参考
任职风险测评
从11个维度考量高潜力的管理者表现的风险因素。反应的是性格的反面因素。
适用于中高层管理人员了解自己的任职风险及偏好
应届生综合测评
该产品基于应届生的通用能力模型,结合应届毕业生求职特点,依据情景模拟技术,针对测试者的胜任素质、基本认知能力、工作价值观、职业兴趣等四个维度进行全面评估,出具个人测评报告,了解自身各项测评指标的基本情况。
1.加强自我认知,了解自己的工作胜任素质。2.帮助自己做好职业规划,了解自己的职业方向。
职业人综合测评(发展)
该产品通过对专业岗位人员的相关工作场景模拟、个人性格倾向及工作价值观三个方面进行全面评估,以客观、科学、量化的参考依据,为企业各职能序列人员的发展提供专业建议,确保测试者能够最大程度地提升自我,使自身业务能力实现飞跃。
1.对专业岗位人员进行能力盘点。2.发现测试者的能力优势与短板,为个人提出发展建议
房地产人才测评
该产品在对龙湖、万科和近60家标杆房地产企业研究的基础上,提取出房地产七大序列专业人才的能力标准,建立相关高潜力人才筛选模型,通过对相关工作场景模拟、个人性格倾向及工作价值观三个方面进行全面评估,关注应聘者与岗位的匹配程度,达到人岗匹配。
1.加强自我认知,了解自己的工作胜任素质。2.发现测试者的能力优势与短板,为个人提出发展建议。
互联网人才测评
该产品对BAT和近100家互联网企业研究的基础上,结合腾讯、酷狗、唯品会等标杆项目实践,提取出互联网五大序列优秀人才的基因,关注应聘者与岗位的匹配程度。
1.加强自我认知,了解自己的工作胜任素质。2.发现测试者的能力优势与短板,为个人提出发展建议。
金融人才测评
该产品在对中国银行、中国民生银行、中信银行信用卡中心、中国平安、东亚银行等标杆企业研究的基础上,提取出金融五大序列专业人才的能力标准,建立相关高潜力人才筛选模型,关注应聘者能力、价值观与岗位的匹配程度,达到人岗匹配。
1.加强自我认知,了解自己的工作胜任素质。2.发现测试者的能力优势与短板,为个人提出发展建议。
快消品人才测评
该产品在对安踏、红蜻蜓等快消行业各种门店环境、店面营销以及服务质量进行现场考察,并与快消行业业内优秀品牌的管理人员以及店面绩优员工进行深度访谈,构建了快消行业通用的素质模型。可应用于快消行业门店店长和店员的人员招聘与培养发展,为快消企业识别可持续产生高绩效的人才提供参考意见。
1.加强自我认知,了解自己的工作胜任素质。2.发现测试者的能力优势与短板,为个人提出发展建议。
汽车业人才测评
该产品在对奥迪、宝马、奔驰、捷豹路虎等标杆汽车企业研究的基础上,结合对包括这些企业在内的各类厂家区域经理的访谈和调研,提取出汽车行业六大序列专业人才的能力标准,关注应聘者与岗位的匹配程度
1.加强自我认知,了解自己的工作胜任素质。2.发现测试者的能力优势与短板,为个人提出发展建议。